崗位要求：
1、認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施；
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定；
3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作；
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資；
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人；
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導；
8、按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作；
10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
11、負責人事檔案的 管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
工作職責：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上管理工作經(jīng)驗，同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；
3、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4、能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力。原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光。
聯(lián)系方式：
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